Ассоциация «Союз коммунальных предприятий Иркутской области» приняла участие в круглом столе по теме «Кадровое обеспечение предприятий коммунального хозяйства Иркутской области»

29 марта 2018 года состоялся круглый стол по теме: «Кадровое обеспечение предприятий коммунального хозяйства Иркутской области», организованный Общественной палатой Иркутской области при участии Ассоциации «Союз коммунальных предприятий Иркутской области».

В мероприятии приняли участие заместитель Губернатора Иркутской области, Чернышов Д.В., члены Общественной палаты Иркутской области во главе с заместителем председателя, Спириным В.М., министр труда и занятости Иркутской области, Воронцова Н.В., представители региональных министерства жилищной политики, энергетики и транспорта и министерства образования, образовательных учреждений высшего и среднего звена, муниципалитетов, работодателей и их объединений в сфере ЖКХ.

С вступительным докладом об актуальных проблемах кадрового обеспечения коммунальных предприятий выступил председатель Ассоциации «Союз коммунальных предприятий Иркутской области», Н.И. Попов. Николай Иванович отметил, что основными причинами кадрового дефицита являются: потеря престижа профессий ЖКХ, низкий уровень заработной платы, утрата системы подготовки и переподготовки кадров, и, как следствие, высокая текучесть и «старение» среднего возраста кадров ЖКХ.

Участники круглого стола обсудили вопросы текущего состояния подготовки кадров ЖКХ по программам высшего и среднего профессионального образования, внедрения национальной системы профессиональных квалификаций и системы оценки квалификаций в Иркутской области, а также меры по поднятию престижа работников ЖКХ и привлечению молодых специалистов в отрасль.

Основными мероприятиями, требующими консолидации интересов органов власти, потребителей коммунальных услуг, работодателей и образовательных организаций, для решения указанных проблем были признаны:

  • создание системы профессионального обучения на основании адресных заявок коммунальных предприятий с использованием производственных баз и опытных специалистов этих предприятий;
  • повышение спроса со стороны молодых специалистов к отрасли путем обеспечения достойной заработной платы и условий работы, а также создания положительного имиджа профессий ЖКХ;
  • обеспечение требуемого профессиональными стандартами уровня подготовки кадров ЖКХ, а также запуск механизма независимой оценки квалификаций.

По результатам круглого стола были разработаны рекомендации региональному Правительству, исполнительным органам власти и соответствующим общественным советам, муниципальным образованиям, предприятиям отрасли и их объединениям, которые нашли отражение в Резолюции круглого стола.

Программа круглого стола.

Резолюция круглого стола.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *